Compliance bedeutet für uns zunächst die Einhaltung aller relevanter Gesetze, Richtlinien, vertraglicher Verpflichtungen und unserer unternehmensinternen Regelungen. Das gilt für die NEW-Gruppe als Ganzes, aber auch für jeden einzelnen unserer Beschäftigten. Darüber hinaus bedeutet Compliance für uns aber auch die Sicherstellung, dass sich unser Handeln an den Werten und der Unternehmenskultur der NEW orientiert und ethisch einwandfrei ist.
Unsere Unternehmenskultur beruht u.a. auf den nachfolgenden Grundsätzen:
Alle Geschäftsführungen und Beschäftigten der Unternehmen der NEW erfüllen ihre Tätigkeit integer, rechtmäßig sowie auf ethisch und moralisch einwandfreier Basis.
Geschäftsbeziehungen der Unternehmen der NEW-Gruppe sind rein sachbezogen und frei von wettbewerbswidrigen Handlungen.
Konflikte zwischen den Interessen der Unternehmen der NEW-Gruppe und den privaten Interessen der Geschäftsführungen und Beschäftigten sind zu vermeiden.
Geschäfts- und Betriebsinformationen sowie personenbezogene Daten werden mit der gebotenen und erforderlichen Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt. Missbrauch der eigenen Position zur Durchsetzung eigener persönlicher Vorteile und/oder Vorteile zugunsten Dritter oder zum Schaden der Unternehmen der NEW-Gruppe wird nicht geduldet.
Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Geschäftsführungen und Beschäftigten sowie der Schutz der Umwelt und umsichtige Umgang mit den natürlichen Ressourcen haben hohe Priorität.
Unlauteres Verhalten und Korruption werden nicht akzeptiert.
Um dies zu gewährleisten, haben wir ein umfassendes Compliance Management System für die NEW und ihre Beteiligungsgesellschaften eingerichtet. Dieses umfasst regelmäßige Schulungen sowie Prozesse und Verfahren, die darauf abzielen, ein Bewusstsein für rechtskonformes Handeln zu schaffen. Unser Ziel ist es, ein transparentes und vertrauenswürdiges Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden sicher und verantwortungsbewusst arbeiten können. Verlässlichkeit und Vertrauen bilden das Fundament einer wirksamen Compliance-Kultur.
