Als in der Region Niederrhein verwurzeltes kommunales Unternehmen legen wir größten Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und ein faires Miteinander. Gleichzeitig tragen wir eine besondere Verantwortung gegenüber unseren kommunalen Stakeholdern und der Öffentlichkeit. Integrität, Transparenz und Einhaltung gesetzlicher sowie ethischer Standards sind für uns nicht nur Verpflichtung, sondern gelebte Unternehmenskultur. Grundlage hierfür ist unser Compliance Management System, welches sicherstellt, dass wir jederzeit rechtskonform handeln, Risiken frühzeitig erkennen und das Vertrauen in uns und unsere Leistungen nachhaltig stärken. Compliance steht bei uns im Mittelpunkt unseres Handelns.
Compliance bedeutet für uns zunächst die Einhaltung aller relevanter Gesetze, Richtlinien, vertraglicher Verpflichtungen und unserer unternehmensinternen Regelungen. Das gilt für die NEW-Gruppe als Ganzes, aber auch für jeden einzelnen unserer Beschäftigten. Darüber hinaus bedeutet Compliance für uns aber auch die Sicherstellung, dass sich unser Handeln an den Werten und der Unternehmenskultur der NEW orientiert und ethisch einwandfrei ist.
Unsere Unternehmenskultur beruht u.a. auf den nachfolgenden Grundsätzen:
Alle Geschäftsführungen und Beschäftigten der Unternehmen der NEW erfüllen ihre Tätigkeit integer, rechtmäßig sowie auf ethisch und moralisch einwandfreier Basis.
Geschäftsbeziehungen der Unternehmen der NEW-Gruppe sind rein sachbezogen und frei von wettbewerbswidrigen Handlungen.
Konflikte zwischen den Interessen der Unternehmen der NEW-Gruppe und den privaten Interessen der Geschäftsführungen und Beschäftigten sind zu vermeiden.
Geschäfts- und Betriebsinformationen sowie personenbezogene Daten werden mit der gebotenen und erforderlichen Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt. Missbrauch der eigenen Position zur Durchsetzung eigener persönlicher Vorteile und/oder Vorteile zugunsten Dritter oder zum Schaden der Unternehmen der NEW-Gruppe wird nicht geduldet.
Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Geschäftsführungen und Beschäftigten sowie der Schutz der Umwelt und umsichtige Umgang mit den natürlichen Ressourcen haben hohe Priorität.
Unlauteres Verhalten und Korruption werden nicht akzeptiert.
Um dies zu gewährleisten, haben wir ein umfassendes Compliance Management System für die NEW und ihre Beteiligungsgesellschaften eingerichtet. Dieses umfasst regelmäßige Schulungen sowie Prozesse und Verfahren, die darauf abzielen, ein Bewusstsein für rechtskonformes Handeln zu schaffen. Unser Ziel ist es, ein transparentes und vertrauenswürdiges Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden sicher und verantwortungsbewusst arbeiten können. Verlässlichkeit und Vertrauen bilden das Fundament einer wirksamen Compliance-Kultur.
Auch bei größter Sorgfalt kann es vorkommen, dass wir unseren eigenen hohen Standards nicht immer vollständig erfüllen. Um mögliche Verstöße frühzeitig zu erkennen und schnell zu korrigieren, haben wir das Hinweisgebersystem der NEW ins Leben gerufen. Dieses System ermöglicht es sowohl unseren Mitarbeiter*innen als auch externen Personen, uns schon bei einem Verdacht auf mögliche oder tatsächliche Verstöße gegen Gesetze und Richtlinien aufmerksam zu machen.
Bei Hinweisen auf potenzielle oder nachweisliche Compliance-Verstöße, z.B. auf Wirtschaftsstraftaten, Menschenrechtsverletzungen oder Umweltschäden können Sie sich vertraulich und auf Wunsch anonym an uns wenden.
Wir bitten um Verständnis, dass dieses Hinweisgebersystem keine Kundenbeschwerden (z. B. hinsichtlich der Produkt- oder Servicequalität) annehmen, bearbeiten und insbesondere weiterleiten kann. Hierfür stehen Ihnen die Kolleg:innen der NEW Energie zur Verfügung
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die NEW-Gruppe unterliegen einem ständigen Wandel. Wir sind daher bestrebt, unser Compliance-Management-System kontinuierlich an die neuen Herausforderungen und die jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen anzupassen und stetig weiter zu verbessern.
Themen der NEW-Gruppe
Christoph Höck
konzern-compliance@new.de
