Das Unternehmensleitbild der NEW
Partnerschaftlich – regional – innovativ
An diesen Werten orientiert sich das Handeln unseres Konzerns und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die NEW fühlt sich als Teil des Niederrheins für die Lebensqualität in der Region verantwortlich und mit den Menschen eng verbunden. Dachmarke und Leitbild sind ein Zeichen dafür, dass wir als Unternehmen den wachsenden Herausforderungen im Energiemarkt begegnen und uns für die Zukunft aufstellen.
DIENSTLEISTUNG schreiben wir groß – als Messlatte für unser Unternehmen und die Menschen darin. Wir wollen die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kundschaft in der Region erfüllen: als kompetenter, kundennaher und sympathischer Dienstleister. Die NEW ist zudem sicher, zuverlässig, preislich günstig und marktgerecht!
Strom, Erdgas, Energiedienstleistungen, Trinkwasser, Abwasser, ÖPNV und Bäder – alles aus einer Hand und vor Ort – das ist die NEW.
Unser Unternehmensleitbild basiert auf einer gelebten Unternehmenskultur. Die drei Kernwerte
partnerschaftlich,
regional und
innovativ
stehen stellvertretend für die grundlegenden Werte, Ziele und Kompetenz der NEW.
Auf der Basis des Unternehmensleitbilds wurde das Führungsleitbild entwickelt. Es soll ein allgemeines Grundverständnis über Ziele, Werte und Führung in unserem Unternehmen schaffen und die gelebte Führungskultur optimieren. Das Führungsleitbild basiert auf den folgenden drei Grundwerten:
Vertrauen schaffen
Leistung optimieren
Entwicklung fördern
Es ist ein Instrument, mit dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Vorgesetzten ein Feedback über die individuelle Führungsqualität geben können. Die Befragung wird jährlich durchgeführt.
Das Ziel der NEW ist es, die Führungsqualität im Unternehmen durch ehrliche und regelmäßige Rückmeldungen stetig zu verbessern. Das Führungsbarometer basiert auf den Leitsätzen des NEW-Führungsleitbilds:
Vertrauen schaffen
Leistung optimieren
Entwicklung fördern
Es ist ein Instrument, mit dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Vorgesetzten ein Feedback über die individuelle Führungsqualität geben können. Die Befragung wird jährlich durchgeführt.
