AUSBILDUNG " KARRIERESTART BEI DER NEW
SPANNENDE BERUFE MIT ZUKUNFT
EINE AUSBILDUNG B EI DE R NEW IST … N A, WAS E IGENTLICH? W IR H ABEN DI E AUSBILDUNGSCHEFS MARKUS SCHMIDT
UND ACHIM BREUER DIREKT GEFRAGT.
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modernsten IT-Anwendungen. Natürlich fehlen auch die
klassischen Handwerkszeuge nicht. Was mir besonders gefällt:
Die gewerblich-technischen Azubis werden am neuen
Standort enger zusammenarbeiten und arbeiten praktisch
Tür an Tür mit den berufserfahrenen Kollegen.
TicTok, Instagram, Facebook – junge Menschen kommunizieren
digital. Halten Sie da mit?
Breuer: Klar. Unsere Azubis beantragen zum Beispiel ihren
Urlaub in der Mitarbeiter-App und bekommen Push-Nachrichten
mit internen News aufs Handy gespielt. Auch in den
technischen Bereichen wird der Einsatz von Tabellenbüchern
und Formelsammlungen immer mehr durch digitale
Medien abgelöst.
Schmidt: Jeder Auszubildende bekommt bei uns sein eigenes
Smartphone, das er auch privat nutzen darf. An allen
Arbeitsplätzen gibt es moderne IT-Infrastruktur. Unser Learning
Management-System Cornerstone steht auch den Azubis
zur Verfügung. Was sie in den gut gemachten Lernvideos
aufnehmen, können sie direkt im Berufsalltag erproben. Der
Austausch unserer „Digital Natives“ mit ihren Ausbildern
läuft ebenfalls über zeitgemäße Kanäle.
Diensthandy klingt gut. Welche Benefits stehen den
Azubis noch zu?
Schmidt: Wir bieten ihnen ein Tarifgehalt plus Weihnachtsgeld,
eine 39-Stunden-Woche mit exiblen Arbeitszeiten,
30 Tage Urlaub im Jahr und 100 Euro Fahrkostenzuschuss
im Monat. Unsere Azubis essen günstig im Betriebsrestaurant
und nehmen am NEW-Gutscheinsystem teil. Für gute
Noten bei der Abschlussprüfung gibt es eine Prämie. Und
wer sich danach weiterbilden will, den unterstützt die NEW
zeitlich und nanziell.
Mehr Informationen über die Ausbildung bei der NEW gibt
es unter www.newkarriere.de/ausbildung
Herr Schmidt, ein paar Fakten zur Ausbildung bei der
NEW. Was sollten junge Menschen wissen?
Markus Schmidt: Wir sind einer der größten Arbeitgeber in
der Region und bilden unseren Nachwuchs selbst aus. Wir
bieten eine fundierte und abwechslungsreiche Ausbildung
mit besten Berufsaussichten in einer Zukunftsbranche. Unsere
Sparten sind: Energie, Wasser, Verkehr und Bäder. Jedes
Jahr vergibt die NEW rund 30 Ausbildungsplätze in
kaufmännischen, gewerblich-technischen und Informatik-
Berufen.
Bietet die NEW mehr als nur den üblichen Lehrplan?
Schmidt: Das würde ich so unterschreiben. Unsere Azubis
werden von Anfang an in spannende Projekte eingebunden
und intensiv von den Ausbildern und Kollegen betreut. Bei
uns können sie durch Eigeninitiative ihre Ausbildung mit gestalten
und wir fördern ihre Selbstständigkeit. Damit erhalten
sie die optimale Vorbereitung auf ihr späteres Berufsleben.
Markus Schmidt ist Ausbildungsleiter für den kaufmännischen Nachwuchs.
Nahezu alle beenden ihre Ausbildung erfolgreich. NEW-Ab -
solventen gehören regelmäßig zu den Branchenbesten.
Herr Breuer, haben bei Ihnen auch Bewerber eine Chance,
die kein Abi oder keine Traumnoten vorweisen können?
Achim Breuer: Bei unserer Berufsvielfalt können wir praktisch
für jeden Schulabschluss eine Ausbildung anbieten.
Auch Studienabbrecher haben eine reelle Chance. Am Ende
entscheidet aber immer das „Gesamtpaket“, ob die Bewerberin
oder der Bewerber zu uns passt.
Erst kürzlich wurde die neue zentrale technische Ausbildungswerkstatt
am Betriebsstandort Voltastraße
eröffnet. Nehmen Sie uns gedanklich mal dorthin mit.
Breuer: Diesem Moment haben hier alle entgegengeebert.
Die NEW hat jetzt eine Hightech-Ausbildungsstätte: großzügig,
hell und ausgestattet mit neuester Technologie und
Achim Breuer ist für den gewerblich-technischen Bereich verantwortlich.
/ausbildung