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NEW Gruppe

Netiquette der NEW-Gruppe

Auf den Social-Media-Kanälen der NEW-Gruppe freuen wir uns über offenen Austausch, konstruktive Diskussionen und unterschiedliche Perspektiven. Unsere Profile sind Orte des Dialogs – mit echten Menschen auf allen Seiten.
Eine junge Frau mit blonden Haaren und schwarzem Shirt formt lächelnd mit ihren Händen ein Herz vor der Kamera. Im Hintergrund sind moderne Bürogebäude mit roter Klinkerfassade, grüne Bäume und eine sonnige Rasenfläche zu sehen.

Respektvoller Umgang

Damit dieser Austausch respektvoll und fair bleibt, haben wir folgende Richtlinien für die Nutzung unserer Kommentarfunktionen festgelegt.

Grundsätze des Miteinanders 

Bitte beachten Sie beim Kommentieren, dass hinter jedem Beitrag Menschen stehen. Begegnen Sie anderen so, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Sachliche Kritik ist willkommen, persönliche Angriffe oder Provokationen hingegen nicht.  

Mit dieser Netiquette möchten wir transparent machen, welche Regeln für Diskussionen auf unseren Social-Media-Auftritten gelten. Sie richtet sich an alle Nutzer:innen unserer Kanäle und gilt unabhängig von den jeweiligen Nutzungsbedingungen der Plattformen. 

Die Redaktion der NEW Gruppe behält sich vor, Kommentare zu prüfen und gegebenenfalls zu entfernen, wenn sie gegen diese Richtlinien verstoßen. Eine Diskussion über entfernte Kommentare findet nicht statt. 

Die Person ist kein Kunde.

Inhalte, die wir nicht dulden

Kommentare werden gelöscht, wenn sie unter anderem folgende Inhalte enthalten: 

  • Beleidigungen, Diffamierungen oder ehrverletzende Äußerungen gegenüber einzelnen Personen oder Gruppen 

  • Hassrede, insbesondere rassistische, diskriminierende oder menschenverachtende Aussagen 

  • Abwertung oder Diskriminierung von Personen oder Personengruppen, etwa aufgrund von Religion, ethnischer Herkunft, Nationalität, körperlicher Verfassung, sexueller Identität, Alter oder Geschlecht 

  • Unwahre Tatsachenbehauptungen, gezielte Falschinformationen oder irreführende Inhalte 

  • Drohungen sowie Aufrufe zu Gewalt gegen Personen, Personengruppen, Institutionen oder Unternehmen 

  • Verletzungen von Persönlichkeitsrechten, Rechten Dritter oder Urheberrechten 

  • Provokationen oder Beiträge, die erkennbar nicht auf einen sachlichen Austausch abzielen